“医养结合”模式将医疗卫生与养老服务相联合，在医养结合的新模式下，秦皇岛市公立医院的人员配置面临着挑战与机遇，为应对这些问题，本研究提出了一系列多项优化措施，强化政策引导、优化人力资源结构、加强内部管理创新、强化跨部门合作，通过这些措施的实施，有助于推动公立医院人力资源管理的科学化和规范化，提升医疗服务效率和患者满意度，营造和谐、有序的医疗卫生环境，为秦皇岛市公立医院的人员配置优化提供了理论参考和实践指导。