为了能够在日趋激烈的市场环境中凸显出自身企业的竞争优势，国有企业应从人力资源入手，积极推动人事管理向人力资源管理的方向进行发展，以此来优化事业单位的人才结构，营造积极向上的企业氛围，切实有效地提高企业效率。基于此，笔者将以国有企业为核心，对其实施人事管理向人力资源管理的具体路径进行探究，对人事管理与人力资源的相关理论基础进行简单概述，积极探索国有企业人事管理与人力资源管理的差别以及转型途径。希望笔者针对国有企业人事管理转型为提出的意见和建议可以对相关人员提供一些参考。