在我国经济进入新常态与医疗卫生事业深化改革的时代背景下，医学生群体中出现的“慢就业”现象已成为一个兼具现实紧迫性与理论复杂性的重大议题。本文基于对现有文献的梳理与整合，系统剖析医学生“慢就业”的生成逻辑、多维影响与治理路径。研究首先勾勒了新常态下医学生面临的就业环境，明确了“慢就业”的核心内涵。医学生“慢就业”是宏观经济社会转型、中观高等教育供给侧改革滞后与微观个体认知心理调适不足三者相互交织、共同作用的产物。本文以“社会-高校-个体”三维动态分析框架为核心，深度解构了现象背后的结构性矛盾、教育性脱节与主体性困境，并从这三个层面提出系统性及协同性的治理策略，以期为优化医学人才资源配置提供理论参考与实践指引。