在新形势下，石油企业面临着国内外市场的双重挑战与机遇，将政工工作与企业 文化建设紧密结合是必要的。然而，当前石油企业在这方面还存在文化导向与思想引领融合 不够深入、工作形式创新不足、文化内涵挖掘不够以及工作机制不健全等问题。本文提出了 明确文化导向、强化思想引领，创新工作形式、丰富文化内涵，完善工作机制、加强组织保 障，以及加强人才队伍建设、提升工作水平等策略，以期增强企业凝聚力与向心力，促进企 业转型升级与可持续发展，增强企业品牌形象与社会责任感。