随着数字贸易的发展与全球经贸规则的重构，国际贸易行业对人才的需求正从传统的单一技能型向“数字技术+国际商务 +合规管理”的复合型转变。我国高校国际贸易人才培养面临专业设置与产业需求错位、实践教学与真实业务脱节、学生素养有待提 升等困境。本文以人力资本理论为分析原理，提出构建“职场模拟+技能认证”为驱动的国际贸易人才培养模式。研究认为，职场模 拟是隐性知识习得与胜任力训练的核心体现，技能认证则是人力资本价值信号释放与市场匹配效率提升的关键机制。通过系统设计 的模拟实训体系、引入行业权威认证标准、构建闭环培养流程，并辅以“双师型”师资队伍和实训平台建设，可有效提升国际贸易 人才的岗位适应能力与发展潜力。